Arbetspsykologisk testning : Om urvalsmetoder i arbetslivet

Sveriges mest omfattande bok om Arbetspsykologisk testning släpps på nytt! Den 4:e upplagan innehåller 80 000 nya ord och behandlar allt från nya test till AI:s intåg i branschen. Utgivning maj 2025. Tidigare upplagor har hittills sålts i över 7 000 exemplar och det är nu dags för den fjärde upplagan av ”Arbetspsykologisk testning”. Den tidigare upplagan gavs ut för tio år sedan och oerhört mycket har hänt inom området sedan dess. Författaren har lagt till 80 000 ord och 250 referenser i denna upplaga, som nu uppgår till 240 000 ord, 1000 referenser och över 800 sidor. Det finns något för alla arbetspsykologer, beteendevetare och HR-specialister i Sverige i denna HR “Bibel”. Tidigare versioner har fått översvallande kritik av flera ledande experter i Sverige. Denna utökad version lär inte få mindre uppskattning. Författaren, Hunter Mabon, professor emeritus vid Stockholms universitet, har sysslat med arbetspsykologisk testning i över 60 år i egenskap av forskare, författare, lärare, konsult, testförläggare och testskapare. Ett av hans test, Matrigma, användes över en halv miljon gånger i Sverige 2024 och utgjorde en av pelarna i Nordens största testförlag, Assessio. Hunter sålde Matrigma och Assessio till ett internationellt investeringsbolag för några år sedan. Boken innehåller information om hur, när och varför man bör använda sig av psykologiska test. En gedigen genomgång av aktuell forskning och den Svenska marknaden och dess test. Ett avslutande kapitel ägnas åt vad som uppnåtts hittills inom AI som hjälpredskap och vilka problem som återstår att lösas.